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关于2022年人力资源管理师考试报名条件公告
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企业人力资源师培训内容
人力资源和社会保障部
培训科目一
能够根据组织机构发展目标，制定长期岗位设置、人员配置计划
培训科目二
能够根据组织机构发展要求，运用人员供需预测方法，编制人员供需平衡计划
培训科目三
能够对不同形式的组织机构进行比较研究能够运用科学的方法，分析本组织现状，起草分析报告
培训科目四
能够组织编制劳动定额定员
培训科目五
根据组织客观环境的变化，分析人力资源政策、现状，提出人力资源政策制定、调整、废止的建议
培训科目六
根据主管项目工作需要，编写经费预算、产业政策分析知识，劳动力市场预测知识，人力资源费用数据类型，人力资源管理费用预算知识
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